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山东体彩11选5: 民生银行南通分行:红色气质焕发不一样的金融情怀

广西11选5开奖直播 www.1syc.cn 2018-06-29 11:16:34 来源: 南通网

江海大地,进入炎炎盛夏,迎来红色七月。在建党97周年,也是中国民生银行南通分行成立八周年来临之际,南通民生的共产党人用自己的辛勤和汗水展示了他们的信仰与追求、责任与担当、气质与情怀,揭示了金融就是民生、民生就是金融的主题。

有堡垒 推动跨越发展

“我们的党建工作力求更加接地气,更加贴近中心、贴近市场、贴近基层?!泵裆心贤ǚ中械澄榧?、行长刘加兵说,“要始终牢固身份意识,作为党员干部首先要牢记自己是党的人,第一身份是党员,是党派到企业的经营管理者,必须做到对党忠诚、让党放心、让员工和客户满意?!本菟樯?,民生银行南通分行党委成立于2010年8月,下设党支部8个,党员共计81名;团委委员17人,成员覆盖一线二线,均是业务骨干。

围绕党建“五项指标考核”,民生银行南通分行党委全面开展“学习型党组织”建设、“四好”班子创建活动,努力夯实党建基础,形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任传导机制,不断提升民主决策能力和制度执行能力。各支部组织开展创“六有”服务型党支部活动,落实基层服务型党组织建设目标,建立了达标考评机制,按季督查创建情况,推动党支部组织规范化、活动常态化。

“九层之台,起于累土?!?年来,民生银行南通分行党委充分发挥了党的政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用,有力推动了分行转型发展和进位争先。目前该行各项存款约260亿元、贷款近210亿元,主要经营指标跃居当地全国性股份制商业银行分支机构第一梯队。该行服务大公司授信客户数150多户,投放余额180多亿元;服务小微客户近4万户,支持小微贷款客户近1000户,贷款余额近15亿元。

有阵地 突出党建引领

阵地建设是民生银行南通分行党建工作的一个重要着力点,也是建设服务型党组织的重要基础。通过阵地建设,民生银行南通分行以支部活动为单元,强化党的意识、党员意识,把党建工作做得生动活泼、团结紧张、有声有色。

首先是思想阵地。做好思想工作是做好党的各项工作的根本保证。当前,民生银行正处于改革转型的关键期,南通分行党委及各党支部通过大讨论、民主生活会、座谈会等形式,宣讲改革转型的方案,传递改革转型的信息,进一步将全体员工的思想认识统一到改革转型的发展大局上,形成人人认同改革、拥护改革、参与改革的良好氛围。该行人力资源部负责人薛总介绍:“我们确保改革推进到哪里,党支部就跟进到哪里;党员干部在哪里,改革转型的政策、关心就传送到哪里?!?/p>

其次是宣传阵地。为不断深植和升华“简单、务实、责任、感恩”的企业文化,该行不断强化对外宣传,提升品牌形象,先进党员事迹、经营发展动态经常被南通日报、江海晚报,以及新华网、新浪网、腾讯网、扬子晚报网、中国江苏网、今日头条等省市主流和知名媒体进行登载,让社会各界知晓南通民生党建工作和转型发展的成就。

再次是情感阵地。感情交流是最好的融合剂。美食节、演讲比赛、趣味运动会、爱国观影、健康跑……民生银行南通分行不断增强面对面、心贴心的同志感情,开展特色鲜明、生动丰富的党日活动,推动融洽感情、增进友谊、凝聚改革合力。分行还建设了积极健康的办公室文化,广泛开展谈心谈话、互帮互助等活动,开展家访和家属到分行参观交流活动,积极营造干事创业、务实奉献的浓厚氛围。

有作风 形成整体合力

按照南京分行党委的统一部署,民生银行南通分行党委紧紧围绕“四个全面”“五位一体”,以及党的十九大重要精神,坚持知行合一、问题导向。班子成员先后讲党课8次,支部书记讲党课68次,完成调研课题10个,召开座谈会85次,梳理意见建议15条。

通过举办党委专题民主生活会和党支部专题组织生活会,该行党员、干部自觉拿起批评和自我批评的武器,查找、剖析自身存在的问题,为分行转型发展出谋划策,进行积极健康的政治生活洗礼和党性修养锤炼。针对存在问题和不足,民生银行南通分行按照“立行立改、闭环整改”的原则,形成问题8个,深入加以整改落实,以解决问题的成效、转变作风的成效、促进发展的成效取信于员工、取信于客户。

历经淬火,方能百炼成钢。由于作风建设抓得实,民生银行南通分行内部形成了一种永不服输、敢打敢拼、迅速果敢的优良作风,有力地促进了业务的发展。以该行投资银行业务为例,8年以来共注册协会债15笔,合计金额167亿元;发行18笔,累计发行金额93亿。截至2018年6月末,该行今年已发行15亿元,承销的协会债债券余额为64亿元,位居当地银行业前茅。

8年来,在该行的网点建设和运营上同样体现了这种作风。民生银行南通分行从1家营业机构到现在有营业网点9家,社区支行9家,平均每年铺设至少2家网点,充分体现了民生作风和民生速度。该行运营人员共60人,平均年龄只有29岁,却打造“不一样的运营”,“云注册”“云账户”的工作开展得如火如荼,体现了务实高效的服务水平。该行运营管理部邓总介绍:“我们运营就是做好大后方,员工100%本岗位持证,交叉持证率94%,真正达到了一岗多能?!?/p>

有尺度 狠抓廉政建设

民生银行南通分行党委牢牢抓住党风廉政建设主体责任不放,部署分行党风廉政建设和反腐败工作,层层推动责任落地,也取得了突出的成效。

首先是从制度上规范。该行梳理完善各项内控制度85个,对党风廉政建设主体责任落实、督导巡查以及党员领导干部婚丧嫁娶、“三公经费”开支等关键领域进行制度规范、纪律约束,为推进廉政建设、作风建设的不断深化提供了基本遵循和制度保障。

其次是从机制上健全。分行党委成立了纪律检查委员会,进一步强化职能转变,维护了纪检监察工作的独立性。同时,在各党支部设立纪律检查委员,延伸了纪检监察工作的触角,实现了对基层支行的纪律监督全覆盖。

再次是从问责上强化。该行加强案件风险防控和员工异常行为管理,成立以来无案件风险事件发生。该行法律合规部杨总说:“8年来,我们开展飞行检查100多次,员工行为排查80多次,先后对71名违纪员工进行了问责处理?!?/p>

有特色 深入市民人心

“再苦再累都不怕,我们要把银行开进市民群众的心里?!备眯刑焐交ㄔ飞缜行谐ふ殴嫠?。张国锋是整个民生银行社区支行行长的优秀代表,获评总行首届“民生零售人物”。在南通,民生银行的社区支行可以说是日臻完善,形成了大街小巷的一道独特的风景线。

南通市港闸区和谐怡园社区的顾阿姨一直想学习使用智能手机,但平时女儿工作繁忙,没有时间教她。在别人的介绍下,她参加了民生银行和谐怡园佳苑社区支行微信课堂活动。通过一对一的教学,顾阿姨学会了使用微信,现在已经能与老朋友们用微信愉快地聊天了。和谐怡园社区紧邻南通万达广场、欧尚超市,周边住户以中老年群体居多。为丰富退休人群生活,带给他们更多的贴心、细致与温暖,民生银行员工主动与社区干部一起开起了微信课堂,赢得了居民的一致称赞。

8年来,为深入南通市民群众,民生银行南通分行结合社区化经营经验,组织开展“党员进社区”活动,实现了网点3公里范围“党员进社区”共建全覆盖,先后进社区、进企业、进学校、进报社,开展了文艺演出、书画大赛、趣味运动、亲子活动、送慰问、金融知识宣传、金融产品推介等形式多样的共建活动。

南通电视台、南通两报、各大网站等新闻媒体先后多次报道“党员进社区”活动,有力提升了民生银行南通分行的美誉度和影响力,促进了分行业务发展。目前,民生银行南通分行管理个人金融资产突破100亿元,辖内9家社区支行管理个人金融资产均突破1亿元,其中天山花苑社区支行达到5亿元。

有人才 培养核心团队

“民生在勤,勤则不匮?!蹦贤ㄒ到缬姓庵指芯?,民生银行的人勤奋进取、奋斗不息,似乎不知疲倦,特别有战斗力。仅有200多人的员工队伍,人均年龄只有32周岁,人均存款近1.2亿元,这就是民生银行南通分行。但是,在日益复杂的外界环境影响下,他们经受着来自业务经营发展、思想观念转型、各种道德风险等诸多方面的挑战。

刘加兵行长认为:“这就需要牢牢抓好党建工作,让党员干部勇于担当、攻坚克难,提振精气神、增强执行力,进一步增强专业经营能力、风险防控能力和价值创造能力?!?据悉,该行旗帜鲜明坚持党的领导,毫不动摇加强党的建设,已经打造了分行班子5人、中层45人、中心经理43人的骨干团队,形成了核心竞争力。

全面从严治党,关键在于抓住“管理好干部、培养好人才”这两大重点,着力锻造具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部人才队伍。民生银行南通分行首先是抓好领导班子建设。在党委班子建设层面,注重培养锻炼班子成员开拓超前的视野、敏锐清晰的思路、公道正派的作风、统筹兼顾的方法。在支行班子建设层面,注重培养政治强、业务精、业绩好、形象正、敢担当的“一把手”,推动支行班子的年龄结构、专业结构的优化,做到优势互补、气质相容。其次是加强人才队伍建设。该行重业绩和能力,对外部人才的引进不遗余力;重视现有人才资源的开发,引导广大员工立足岗位,实践成才、岗位成才;深化上挂下派、轮岗交流、以老带新等做法,畅通员工成长渠道,丰富员工发展路径,使员工与企业同发展、共进步。

一个党员一面旗帜,一个支部一座堡垒。在潮涌澎湃的江海大地上,民生银行南通分行正以党建工作为引领推动新一轮的转型变革、创新发展。她的红色气质焕发出不一样的金融情怀,相信必能在激烈的市场竞争中勇立潮头、扬帆远航、行稳致远,创造更加美好的明天。

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